Consejos para enfrentar una situación de despido laboral

Estimados Socios y Socias:

A raíz de los acontecimientos suscitados el pasado lunes 31 de julio de 2023 donde la empresa tomó la decisión de desvincular a 5 colegas, 2 de los cuales eran socios del sindicato, creemos apropiado compartir con ustedes estos 6 consejos que debemos tener presentes al momento de enfrentar una situación de despido.

6 Consejos para enfrentar una situación de despido:

1. Mantén la calma. Es natural sentirse molesto o frustrado cuando te despiden, pero es importante mantener la calma y enfrentar el momento con dignidad.

2. Pregunta por las razones del despido. Tu empleador debe informarte por escrito las razones de tu despido. Si no estás de acuerdo con las razones, puedes presentar una queja ante la Dirección del Trabajo.

3. Solicita la indemnización. Si tienes más de un año de antigüedad en la empresa, tienes derecho a una indemnización por años de servicio. El monto de la indemnización dependerá de tu antigüedad, sueldo y solo algunos beneficios (colación y movilización). La gratificación sería considerada en el cálculo base, solo para quienes reciben el pago de manera mensual. También te deben pagar adicionalmente el mes de aviso, como suele ocurrir con eBD. El tope legal que se aplica para el cálculo de la indemnización es de 11 años.

4. Solicita una carta de referencia. Una carta de referencia de tu ex empleador puede ayudarte a encontrar un nuevo trabajo. Pide a tu jefe una carta de referencia que destaque tus fortalezas y habilidades.

5. Actualiza tu currículum. En situaciones de inestabilidad laboral es recomendable mantener actualizado el currículum. En él debes destacar tu experiencia y habilidades.

6. Realiza una simulación de finiquito. No es necesario esperar a ser despedido para realizar un ejercicio de simulación de finiquito. Te recomendamos tomar una planilla Excel y realizar algunas aproximaciones. https://www.buk.cl/recursos/calculadora/calcular-finiquito

Adicionalmente, una vez recibido un finiquito, se puede iniciar las gestiones necesarias para activar los seguros de cesantía que cada uno pudo haber contratado en créditos (hipotecarios o consumo) y casas comerciales (recomendable activarlo).

También se debe gestionar el trámite en la AFC (Asociación de Fondos de Cesantía), para que empiece a recibir el subsidio legal respectivo.

Este apartado está pensado para que una situación de este tipo no nos tome de sorpresa y, en caso de que en un futuro llegue a ocurrir, tener un punto de partida donde apoyarse.

Por último, no olvidar que tienen a sus dirigentes sindicales, los que estarán disponibles para atender las dudas y aprender juntos de estos temas.

Cordialmente.